百のうち九十九は失敗。人のふり見て我がふり直せ。失敗は成功のもと。
先輩たちの就職活動から「やっちまった！」という失敗談を集めました。

就職活動には、知らないとつまずくポイントがたくさんあります。

同じ失敗を繰り返さないために。
先輩たちの経験から、
就活のリスクを学びましょう。

就活でやってはいけないこと15のシーン一覧

就活サイトのリスク

リクナビ、マイナビなどの就活サイトに登録する時にやってはいけないこと

その1．一括エントリー

一括エントリーしたらメールがパンクした！
大量に来るＤＭに目を通す時間がない！
より危険なのは
これだけたくさんＤＭ来るなら大丈夫だろう
と思ってしまう油断です。

その2．一社一社、厳選しすぎる

厳選した10社しかエントリーしていない!のは危険。
自分の目で見て
いいな、と思ったらブックマークをポチ
ありだな、と思ったらエントリーをポチ。
このくらいの感覚ででクリックしていこう。
エントリー時に入力する項目は、全て採用選考に影響を及ぼします。
「質問はありますか」なんて聞かれて
「特になし」なんて書かないように。

その3．一つの就職サイトを頼りすぎる

IDやメールが面倒くさいから1つのサイトしか登録しないのは危険。
複数サイトへの登録は当たり前。
検索企業に見飽きたら就職サイトを変えよう。
地元志望なら中小企業同友会サイトもチェック。
持ち駒に困ったら就職課にも行こう。意外な求人に出会えるかも。

職種選びのリスク

職種を考える時にやってはいけないこと

その1．やりたいことで職種を決める

大学の学びの先に、国家資格が見えている医療系職種や
教員や保育士など免許が関わる職種は別として
　「職種は、企業が決めてくれる」
くらいに考えておこう。

例えば、企画職。文系就活生の9割は「企画職がいい」って言う。
友達のサプライズ誕生日パーティの企画は楽しいかもしれないけど
企業や商品の命運を左右する企画が
どんなに辛く胃が痛い思いをするか知っている？
企画職は将来たどり着くところ、と考えよう。

その2．今できることで職種を決める

人と話すのが苦手　だから　営業はできないというのは思い込みかも。
人と話すのが苦手　だけど、営業成績が優秀　という方はたくさんいる。

苦手なことを何とかしたいから、成長できる
嫌いなことがあるから、お給料がもらえる
できないことができるようになるから、楽しい。

その3．決めた職種にこだわる

うまくいかない時は応募職種を変えよう。
　・研究職→技術職→工程管理
　・経理財務→原価管理→生産管理
　・企画職→販売促進
　・デザイン職→広報
業界によって職種が限定されるので思い切って業界を変えるのもあり。

職種選びで大切なことは、
入社後の長期的なビジョンをもつこと。
一番早く、やりたい仕事にたどり着くにはどうするか？
たどり着いた時に成果を出すためにどの職種を経験しておくのが有利か？
を考えよう。

業界選びのリスク

業界を考える時にやってはいけないこと

その1．好きなことで業界を決める

結論から言うと、業界はしぼる必要はない。
職種にこだわるなら業界は気にしないで受けたいし
勤務地にこだわるなら業界は絞らないで受けるべき。

例えば航空業界にこだわってCAから売店まで受けたけど
JRに変えたら企画職で内定をもらった、ということも。
上手くいかない時は早めに業界をシフトしよう。

その2．決めた業界にこだわる

例えば、食品や栄養の勉強をしている就活生の場合、
「食品メーカー」「お菓子メーカー」と業界を決めてしまうと、
同じような勉強をしている人が応募している可能性が高い。
どう差別化するか
どの業界なら自分を歓迎してくれるか、を考えるのが戦略が一つ。

その3．同じ業界の競合企業は受けない

一つの業界で複数社を受けよう。大手ー中堅と複数社受けるのがおススメ。
業界研究は共通で使えるから、志望動機も楽につくれる。
面接で他社どこ受けているの？
という質問にもまとまっている方が答えやすい。
業界トップの企業が好きな言葉、
業界2番手の企業が好きな言葉も見えてくると内定は近い。

会社選びのリスク

会社を選ぶ時にやってはいけないこと

その1．ビビッと来るまで受けない

恋愛映画のように、雷に打たれたように、ビビッと来る会社？
はっきり言おう、そんな会社はない。

午前中の会社説明会に参加して、
午後に隣の会場で開かれる別の会社の説明会に、飛び込みで聞いてきました！
なんて先輩も。

だって、募集しているのは今だけ。
あと数か月もすれば応募すらできなくなる。
卒業前に内定がなくて「やっぱり受けておけばよかった」
と思うくらいなら、今、受ける。

これも何かの縁。犬も歩けば棒にあたる。偶然の出会いセレンディピティ。
何かの力によって導かれるはず、と運命論者になるくらいでちょうどいい。

その2．一社本命、浮気はしたくない

就活中に他社を受けることは浮気ではない。
浮気をせず、御社しか受けていません、というプラス加点はない。
だから、自分の可能性を見出してくれるのは、
この会社かしら？あの会社かしら？と受けてみよう。
でも
面接では、常に、今受けている目の前の企業が、
「第一志望、本命」であることをお忘れなく。

内定までは、企業に選ぶ権利がある
内定をもらったら、あなたに選ぶ権利がある。
それまでは、というべきか、そこからは、というべきか。

その3．2、3社受けて就活をやめる

2，3社の不合格、キツイよね。
でも不合格はあなたがダメ人間だと全否定しているのではない。
うちの会社が求めている人材とはちょっと違ったよ、というだけ。

職種を変える？業界を変える？身なりを変える？自己PRを変える？
まだ改善の余地はあるはず。
上手くいかない時は何か変えてみる。その試行錯誤を楽しもう。
7社の不合格を超えるとランナーズハイになれる。

パソコン・スマホ・周辺機器のリスク

就職活動のパソコン・スマホ・周辺機器でやってはいけないこと

その1．スマホだけで就活する

多くの企業は、エントリーシート・適性検査・面接準備を
PCで行う前提で設計している。
なぜなら、仕事はパソコンでするから。
就活はパソコンが使えるかどうかの「適性検査」とも言える。

スマホだと
エントリーシートの全体が見えなくて注意事項を見逃したり、
適性検査（SPIなど）でも計算や図が把握しにくく操作ミスが増えたり
不利になることが多い。

その2．パソコンが嫌い、苦手

就職活動は、社会人としてのスキルアップの場でもある。
授業の課題は、Wordでつくって印刷するだけだったり、
グループワークのPowerPointは得意な子に任せっぱなしだったりしたけど
就活はそうはいかない。

名前や住所を入れる機会が増え、
Tabキーや単語登録（IME）を使うようになったり
アプリケーションをインストールしたり、プリンターからスキャンしたり、
カメラを使ったり、ヘッドセットを使ったり、
写真をアップロードしたり、PDFで保存したり…。

この時期のPCスキルの向上は、
人間の成長曲線で言うところの2歳児に匹敵するのではないか、
と思うくらい出来ることがどんどん増える。
デジタルスキルも身につけて「社会人」になっていく。

だから、お願い。パソコンを毛嫌いしないで。
パソコン教室のつもりでワクワク、トライしてみよう。

その3．自分のだけは絶対壊れないと信じること

あっと。それから。電子機器は3年で壊れるから。
入学の時に買ってもらったパソコンやスマホは、
ちょうど就職活動がピークになる頃、
「よりによってなんで今？」という最悪のタイミングで、トラブる。
騙しだまし使っている電子機器は、早めに新しくしよう。

SNSのリスク

SNSでやってはいけないこと

その1．応募先や合否を友達と共有する

友達を大事にしたいなら就活の情報は共有しない。
恋人でも共有しない。

あの会社受かった、落ちた、こんなこと質問された
言いたくなる気持ちは分かるけど
同じ学び、同じサークル、同じバイトで同じ会社受けたら、それはライバル。
なんで私だけ…で友情や愛情にヒビが入る。

就活前に「お互い頑張ろう」と宣言してそれぞれ頑張る。

その2．企業の悪口を言う

企業のアカウントフォローは就活アカウントでやろう。
フォローはするけど自分の就活情報は発信しない。

掲示板は退職者が悪口をいう場、
見ても志望動機にも企業研究にもならない。

その3．鍵アカ、裏アカなら大丈夫と思うこと

採用では身元調査はしないように、と厚生労働省は言っているけれど、
人事は応募者の個人名で検索をかける。裏アカ調査もする。

履歴書やESに書かれた文章のウラどりもできるし
逆に、ゲームやギャンブル等、履歴書には書かない趣味があったり。

フォロー、フォロワー傾向から行動特性、思考特性も見えてくるし
「明日は第一志望の面接、頑張るぞ」とつぶやいていたら、
「あれ？うちは？」と分かる。

個人情報を開示しないように！
人を攻撃しない！
節度ある発言を！

というのはよく考えれば、本来の健全でオープンなSNSのマナー。
そこに立ち返るだけ。就職活動を前に、自分のSNSをチェックしよう。

履歴書・ESエントリーシートのリスク

履歴書・ESエントリーシートでやってはいけないこと

その1．嘘

履歴書･エントリーシートに嘘はダメだけど、盛りと演出はOK。
　×TOEIC600なのに「800」と書くのはダメ
　○「英語力に自信があります」はOK（主観）
1日だって趣味は趣味、ボランティアはボランティア。
やったことは自信をもって、語ろう

その2．謙遜、卑屈、遠慮

「大したことではないのですが」
「今はやっていませんが」
なんて謙遜・卑屈・遠慮の言葉を入れても
カッコはつかないし、慰めにもならない。
何より読み手はドン引きしてしまう。

他の人と比較してもしょうがない。
今あるネタを胸を張って言おう。

その3．いろいろ/たくさん/さまざま/多くの/コミュニケーション

エントリーシートを書く時のＮＧワード5つ
・「いろいろ」なことを経験し
・「たくさん」のことを学び
・「さまざま」な人に出会い
・「多くの」考え方を知り
・「コミュニケーション」の大切さを学びました。
と単体使用ではどんなに連呼しても、全く、何にも伝わらない。

どうしても使いたい時は
○○や○○など「いろいろ」なことを~と具体的に挙げよう。

資格のリスク

就職活動の資格でやってはいけないこと

その1．資格を受けない

昔は「資格」という記入欄だったのに、
最近は「TOEIC」「語学系資格」「資格」という三つの記入欄が主流。

だからおススメの資格はTOEIC。
学部・学科・学年に関わらず。
合否が無いので、受験料がムダにならないのが、ポイント。

その2．資格を比べる

自分は500点であの子は700点。
比べて落ちこむ気持ちは分かる。
でも資格だけで合否が決まるわけじゃない。
TOEIC900点でも落ちるし、TOEIC250点でも内定をもらえる。
だから、誰かと点数を比べて、自分はダメだ、とあきらめないで。

その3．資格を書かない

資格は何級でも何点でも書く。
資格は書かなければ、ただ遊んでいたあの子と同じ。
納得していない点数や級でも、上を目指す起点になる

資格は「級や「点数」の比較ではなく、
大学生活のおける「向学心」の証明。
それはそのまま入社後の「成長」につながることを
採用担当者は知っている。

大学生活で頑張ったことのリスク

就職活動のガクチカでやってはいけないこと

その1．大学生活で得たことは友達

その友達がいかに優秀で素晴らしいかを語ることになって
主語が“友達”になった瞬間、自分の評価は落ちるから。
海外留学などで自分が主体的に行動した結果として、
何か国何人の友達ができた、なら使える。

その2．風営法下のアルバイトネタ

風営法下のアルバイト（接待を伴う飲食店、パチンコ店など）は
禁止している大学も多いはず。
「接客業」「対人サービス業」とぼかしてもバレる。
「ぼかしてもバレる前提のネタ」は無理に使わない方が無難。

その3．高校時代のネタ

目の前の大学生活より、
高校の部活動で部長でレギュラーでインターハイに出て…
と華やかな時代を書きたくなる気持ちはよく分かる。

でも「大学生活」「学生時代」と聞かれている時は、大学のことを書こう。
そうしないと、「高卒」を採用する時の履歴書になってしまう。

高校時代の経験は
「私の性格」や「クラブ・サークル・ボランティア」の欄なら
バリバリに使える。「趣味・特技」として継続している、と書いても良い。

私の性格のリスク

就職活動の私の性格でやってはいけないこと

その1．好き嫌い自慢

「好きなことには夢中になれる性格です」は
「嫌いなことには夢中になれません」ってことに聞こえる。

その2．ダメダメ自慢

「優柔不断で、整理整頓が苦手な性格です」って、
仕事が出来なさそうな予感がする。

その3．メンヘラ自慢

「神経質な性格で、何かあると気になって夜も眠れません」って
目の下にクマさんつくって、会社に来ないような予想をしてしまう。

私の性格のネタ_おススメ度

★一日かけたこと　より　★★★長年続けたこと
★個人でやること　より　★★★大人数でやること
★学内での活動　　より　★★★学外での活動

そういう意味で「アルバイト」は「私の性格」に書きやすい。
お給料を払って、この人と一緒に働きたいっていう性格を書こう。

志望動機のリスク

就職活動の志望動機でやってはいけないこと

その1．「私は」で始まる志望動機

「私は幼い頃から○○が好きで…」
と始まる志望動機のなんと多いことか。
「御社を志望する理由」なのだから
「御社は…」とまずは相手をほめることから始めよう。

その2．企業が言われたい言葉が入っていない志望動機

志望動機では相手が使っている言葉を使うのが鉄則。
例えば、同じ菓子メーカーでも「おかし」「菓子」と表記は異なる。
ささいなことだけど、企業のアイデンティティに関わる。
ホームページから相手が言われたら嬉しい言葉を探そう。

その3．学生気分が抜けていない受け身な志望動機

充実した研修制度や育成システムをアピールする企業は多いけど
それは学生にアピールしているだけ。
それを志望動機にしてしまうと
「学生気分が抜けていない」「受け身な学生」に見えるので注意。

OB・OG訪問やインターンシップなど、
直接の接点があればそれは最強の志望動機になる。

スーツ・髪型・身なりのリスク

就職活動のスーツ・髪型・身なりでやってはいけないこと

その1．スーツを着ていればいい

スーツを着ていても、着崩していては正装にならない。

「貴重な時間をありがとうございます」
「御社に入りたいです」

という気持ちを、年上の方に敬意をもって、伝えるために
スーツは正しく、正装として着たい。

その2．カッコイイ！カワイイ！が判断の基準

就職活動のスーツや髪型等の身なりでは、
自分の好き嫌いカッコイイ、カワイイではなく
相手がどう感じるか、と基準に考える。

一方で体質、アレルギー、ジェンダー、費用など
様々な事情があるのも事実。

だからこそ大切なのは
「なぜその装いがフォーマルとされてきたのか」
という背景や意味を理解すること。

・ストライプの入ったスーツ
・女性のパンツスーツ
・ノーメイク
・ジーパン

これらは最もフォーマルな選択ではない
という認識は持っておく必要がある。

その3．身なりに自信がない

・ぼさぼさの髪
・汚れた眼鏡
・スマホで時間チェック

などの何気ない所作も、
「仕事の丁寧さ」や「相手への配慮」と結びついて見られる。
身なりは自分のためだけでなく、
相手に安心してもらうために整えるもの。

就活が上手くいかない時は気になっている身なりに投資しよう
それが自信に変わるはず。

面接のリスク

就職活動の面接でやってはいけないこと

その1．第一志望じゃない

今日、面接を受ける目の前の企業が、
いつだって第一志望。

「第一志望は御社です」

信じてもらうために
企業研究をして、質問を用意して面接に臨もう。

その2．質問しない

面接最後に聞かれる「何か質問ありますか」
に備えて、逆質問は用意しよう。

「特にありません」＝「「御社の志望度低いので」
といっているようなもの。

その3．面接が終わったら素に戻る

家を出た時から、家に帰るまでが面接。
会場に余裕を持って到着するようにするのはもちろんのこと、
面接の前後に油断しない。

トイレでの発言、
会社近くでの煙草ポイ捨てなど、
壁に耳あり、障子に目あり。
SNSに流出あり。
誰がどこで聞いているか分からない。

面接で落ちたら

大切なのは面接が終わった後と不合格になった時。
面接が終わったら、何をしゃべったか整理して次に備える。
面接に落ちたら、エントリーを増やす。

面接は筋肉トレーニングに似ている。
自分をほめて自分を鼓舞して。
一喜一憂せず。毎日。淡々と。

芸術系･デザイン系　ポートフォリオのリスク

芸術系・デザイン系のポートフォリオでやってはいけないこと

その1．ポートフォリオをつくらない

ポートフォリオは学びの証明だから
デザイナーを目指す、目指さないに関わらず、つくろう。
むしろ、文系総合職として戦う時に最高の武器になる。

その2．バックアップをとらない

データは「ポートフォリオ」としてまとめる。
編集修正のたびに、課題フォルダから集めることのないように。
バックアップは
パソコン、ドライブ、USBやHDDなど最低3点で最新版をもつ。

ポートフォリオを印刷する時には複数量産して、バラまく。
セミナーだろうとOB訪問だろうと必ず持っていこう。

その3．デザイン実習_応募要綱を読まない

文字を読むのが苦手？なんて言っていられない。
就活の前にコンペティションに挑戦して、
応募要項をしっかり読む癖をつけよう。

親子の就職活動におけるリスク

親子の就職活動でやってはいけないこと

その1．「お前の好きなように」

「お前の好きなように」と言われた子は、
その言葉を心のよりどころに信じて、
好きなことは何だろう、駆け回る。

「お前の好きなように」と言ってしまった親は、
その言葉から、子が親の希望を察してくれることを信じて
本音はいつ言おう、と駆け回る子をヒヤヒヤしながら見守る。

ようやくいただいた内定を親が喜んでくれなかった…
民間企業からの内定を報告したら
「教員採用試験も受けるんでしょ」と言われた…
東京勤務が決まったら
「地元の公務員は受けたら」と言われた…などなど。

「お前の好きなように」という言葉ほど
まるでオブラートのように、上手にお互いの本音を隠し
まるで隠し剣のように、決定的に信頼をぶち壊す言葉はない。

その2．無視･依存･過干渉

これまで何を言っても耳を貸さず、
「もう大人だから」と距離を置いてきたのに、
就職活動のタイミングで急に不安になり、
親の話を聞きたがる――そうした学生は少なくない。

それは「甘え」ではなく、
初めて自分の将来に本気で向き合い、
判断の重さを実感しているサイン。

だからこそこの時期は、
過去の関わり方を持ち出して否定するのではなく、
“今の不安”に寄り添ってみてほしい。

その3．家族会議をしない

就活―内定―入社は、ようやく子育ての卒業。
それにむかう道を、整える。決めるのは子。

「大学を卒業したら働くこと」と言葉にしないと伝わらない。

就職活動で家族を傷つけないために、
納得のいく就職活動をするために、
家族会議を開こう。