就活の企業対応#02「何でも質問して」先輩へのOK｜NGの境界線

OB・OG訪問の種類とコツをまとめます。
先輩がいる人も、いない人も大丈夫。
情報収集の機会は自分で作れます。

就活生の役に立ちますように。

「OB訪問」という言葉から連想される一般的な方法で
自分から積極的に周囲にコンタクトを取る方式です。

ただ、最近は、個人情報保護の観点から、
企業が大学にOBリストを出すことや、企業が大学OBを学生一人に紹介することは減っています。

攻めのOB･OG訪問の表

・電話やメール、LINEなどの言葉づかいでイラっとさせないように。
・積極性をアピールするつもりが、しつこさになってはいけない。

・親しき仲にも礼儀あり。
　仲良しでも、学生同士の時とは一線を引いた言葉づかいを。
・企業研究をして、志望動機のタタキ台をつくって、
　アドバイスをもらう積極性を見せたい。
・一度でもコンタクトを取ったなら、就活終了後に必ず報告をすること

企業側から、「OB・OG訪問」の名で、
先輩社員から連絡が来る方式で、理工系の研究職や、有名大学に多いです。

スカウトされたような錯覚に陥ることがありますが、それは勘違いです。
内定が出るまでは油断しないように。

待ちのOB･OG訪問の表

・研究室訪問は、研究と業務が直結している研究室のみ。大学院生対象のことが多い。
・リクルータは上位の国公立大学や有名私立大学クラスのみ。

・誘われたら、業界違い・職種違いでも「これも何かの縁」くらいな感覚で、受けてみよう。
会社を理解し、判断できるようになるためには、知っている業界･職種･企業を増やす必要があるから。

大学就職課が主催するイベントや、企業の会社説明会でも、「先輩社員」が登場する機会が多いです。
自分の大学・学部・学科でなくても、情報を集めることは出来ます。

OB･OG訪問以外の情報収集の表

・大人数の会場であっても、身なりは見られている。
・大学のOB･OGとは限らない。年が近い「若手」社員の場合が多い。

・事前に企業ホームページを見て下調べをして参加したい。
・挙手して質問したり、終了後に勇気をもって話しかけたりしたい。

先輩たちはきっと「何でも聞いて」と言ってくれます。
業界のこと、自己研鑽のこと、業務内容のことを聞くのは、問題ありません。

せっかくOBやOGとの接触できるなら、内定への加点ポイントにしたい
でもOB・OGにしか聞けないことも質問したい、これが悩ましいところです。

質問のＯＫ-ＮＧの境界線はどのあたりにあるでしょうか。

質問のOK/NGのボーダー表

「御社はブラックですか」と聞いたツワモノもいるという噂も聞きました。
「いろんな意味で動揺しちゃったよ」と先輩が嘆いていました。

特に気をつけたいのは「御社の強み弱みは何ですか」の質問です。
面接官をしていた時、この質問は、それしか聞くことがないのかいっ、
と嫌気が差すほど聞かれました。

企業研究もろくにせず、しかも、どの会社でも使いまわしできる質問ですからね、
使い勝手が良いという気持ちはわからないでもないのですが。

先輩は、「リクルーター」として教育を受けていますから、
強み弱みと質問しても、きっと本当の弱みなんて教えてくれません。

ましてやライバル企業に行くかもしれない優秀な学生になんて。
逆に、こういう質問をする学生は、

企業研究をしていない＝当社への入社意思が弱い

と見えるリスクもあります。

先輩でも社外の人に言えないこともあります。例え後輩であっても。
仕事の面白さなんて、人それぞれですから、

あの人のやりがいが、私のやりがいとは限りません。
その言葉をそのまま鵜呑みにするのではなく、多角的に考えて察します。
複数社の内定をとってから、客観的に比較しましょう。

会社による説明と現実のギャップの図解

何らかの形で、相談なり、アドバイスをした後輩の存在は「どうなったかなあ」
と気になるものです。

・時間を割いてもらったらすぐお礼、
・入社する企業を決めたら報告

これが社会人の鉄則です。
先輩のいる会社に入らなかったとしても、
会わずにLINEしただけの先輩でもコンタクトを取った人全員に報告です。

訪問のお礼と報告の例文