OB・OG訪問の種類とコツ
OB・OG訪問の種類とコツをまとめます。
先輩がいる人も、いない人も大丈夫。
情報収集の機会は自分で作れます。
就活生の役に立ちますように。
攻めのOB･OG訪問
「OB訪問」という言葉から連想される一般的な方法で、自分から積極的に周囲にコンタクトを取る方式です。
ただ、最近は、個人情報保護の観点から、企業が大学にOBリストを出すことや、企業が大学OBを学生一人に紹介することは減っています。
攻めのOB･OG訪問の表
注意点
・電話やメール、LINEなどの言葉づかいでイラっとさせないように。
・積極性をアピールするつもりが、しつこさになってはいけない。
対策
・親しき仲にも礼儀あり。仲良しでも、学生同士の時とは一線を引いた言葉づかいを。
・企業研究をして、志望動機のタタキ台をつくって、アドバイスをもらう積極性を見せたい。
・一度でもコンタクトを取ったなら、就活終了後に必ず報告をすること
待ちのOB･OG訪問
企業側から、「OB・OG訪問」の名で、先輩社員から連絡が来る方式で、理工系の研究職や、有名大学に多いです。
スカウトされたような錯覚に陥ることがありますが、それは勘違いです。
内定が出るまでは油断しないように。
待ちのOB･OG訪問の表
注意点
・研究室訪問は、研究と業務が直結している研究室のみ。大学院生対象のことが多い。
・リクルータは上位の国公立大学や有名私立大学クラスのみ。
対策
・誘われたら、業界違い・職種違いでも「これも何かの縁」くらいな感覚で、受けてみよう。
会社を理解し、判断できるようになるためには、知っている業界･職種･企業を増やす必要があるから。
OB･OG訪問以外の情報収集
大学就職課が主催するイベントや、企業の会社説明会でも、「先輩社員」が登場する機会が多いです。
自分の大学・学部・学科でなくても、情報を集めることは出来ます。
OB･OG訪問以外の情報収集の表
注意点
・大人数の会場であっても、身なりは見られている。
・大学のOB･OGとは限らない。年が近い「若手」社員の場合が多い。
対策
・事前に企業ホームページを見て下調べをして参加したい。
・挙手して質問したり、終了後に勇気をもって話しかけたりしたい。
質問のOK/NGのボーダー
先輩たちはきっと「何でも聞いて」と言ってくれます。
業界のこと、自己研鑽のこと、業務内容のことを聞くのは、問題ありません。
せっかくOBやOGとの接触できるなら、内定への加点ポイントにしたい、でもOB・OGにしか聞けないことも質問したい、これが悩ましいところです。
質問のＯＫ-ＮＧの境界線はどのあたりにあるでしょうか。
質問のOK/NGのボーダー表
先輩が動揺した質問
「御社はブラックですか」と聞いたツワモノもいるという噂も聞きました。「いろんな意味で動揺しちゃったよ」と先輩が嘆いていました。
御社の強み弱みを聞く質問
特に気をつけたいのは「御社の強み弱みは何ですか」の質問です。企業研究もろくにせず、どの会社でも使いまわしできる質問ですから、使い勝手が良いという気持ちはわからないでもないのですが。
先輩は「リクルーター」として教育を受けていますから、本当の弱みなんて教えてくれません。こういう質問をする学生は「企業研究をしていない＝当社への入社意思が弱い」と見えるリスクもあります。
本音を想像する
先輩でも社外の人に言えないこともあります。例え後輩であっても。仕事の面白さなんて人それぞれですから、あの人のやりがいが、私のやりがいとは限りません。その言葉をそのまま鵜呑みにするのではなく、多角的に考えて察しましょう。
会社による説明と現実のギャップの図解
訪問のお礼と報告
何らかの形で相談なりアドバイスをした後輩の存在は「どうなったかなあ」と気になるものです。
・時間を割いてもらったらすぐお礼
・入社する企業を決めたら報告
これが社会人の鉄則です。先輩のいる会社に入らなかったとしても、コンタクトを取った人全員に報告です。
先ほど、強み弱みの質問はしてはいけないとおっしゃっていましたが、本当に強み弱みを聞きたい時はどうするんですか。
「私は、御社の強みは○○、弱みは○○だと考えますが、○○さんはどのようにお考えですか」と自分の考えや意見を撒き餌にした質問をするのです。自分の意見を言うことで、先輩も教えやすくなり、より深い情報を得やすくなります。
企業研究とマナーには気を付けて。頼ってみれば、貴重なお話を聞かせてもらえるはずです。
大丈夫、OB・OG訪問は怖くない。
